Predlog novele zakona o delovnih razmerjih prinaša več pravic žrtvam družinskega nasilja, delodajalci izražajo pomisleke
Predlog novele zakona o delovnih razmerjih prinaša več pravic žrtvam družinskega nasilja, kar je povzročilo razpravo med civilno družbo in delodajalci. Predlog, ki ni bil nikoli vključen v pogajanja, je prišel iz vrst civilne družbe, medtem ko delodajalci opozarjajo, da bodo morali prevzeti stroške novih pravic.
Po novem bi lahko delavec, ki je žrtev nasilja v družini, predlagal zaposlitev za krajši delovni čas. Prav tako bi bil upravičen do dodatnih desetih dni plačanega dopusta med urejanjem pravnih in drugih postopkov na institucijah. Poleg tega delodajalec ne bi smel odpovedati pogodbe o zaposlitvi takemu delavcu.
Predsednica društva za nenasilno komunikacijo, Katja Zabukovec Kerin, poudarja podporo temu predlogu kot enemu od mnogih ukrepov, ki bi preprečili tragedije. Opozarja na naraščanje števila femicidov in meni, da je za žrtve nujno treba poskrbeti.
Delodajalci se strinjajo, da je treba zaščititi žrtve nasilja, vendar jim novi predlogi predstavljajo finančno breme. Nina Scortegagna Kavčnik, predstavnica delodajalcev v pogajalski skupini, opozarja, da bi morala država prevzeti to breme namesto delodajalcev. Prav tako izpostavlja pozabljanje samostojnih podjetnikov, ki bi lahko tudi bili žrtve družinskega nasilja.
Delodajalci imajo tudi pripombe glede načina pogajanj o predlogu zakona. Miro Smrekar, sekretar Združenja delodajalcev, kritizira, da so bili novi členi zakona o delovnih razmerjih predstavljeni šele po koncu vseh sestankov, v obliki besedila, kar po njegovem mnenju ni partnerski pristop.
Predloge za zaščito žrtev družinskega nasilja je predložila Delavska svetovalnica, Inštitut 8. marec in Društvo za nenasilno komunikacijo. Delovna razmerja so tako postala pomemben vidik razprave o zaščiti žrtev nasilja v družini.