Hiring Assistant: LinkedInov AI pomočnik za sodobne izzive v kadrovanju
Umetna inteligenca (UI) je spremenila način, kako delamo in kako se zaposlujemo, kar dokazujejo tudi inovacije na področju iskanja talentov in zaposlovanja. LinkedIn, priljubljena platforma za zaposlovanje in mreženje, je nedavno predstavil novega agenta za umetno inteligenco, imenovanega Hiring Assistant. Po poročanju Euronewsa naj bi ta inovacija olajšala delo ekipam za človeške vire, saj agent prevzema številne rutinske in ponavljajoče se naloge, kar bi lahko pomembno izboljšalo učinkovitost zaposlovalnih procesov.
LinkedInov Hiring Assistant je zasnovan tako, da avtomatizira več korakov pri izbiranju kandidatov za delovna mesta, od iskanja profilov do pregleda prijav, pri čemer se osredotoča na kandidatove veščine. Po poročanju Euronewsa je agent AI zasnovan tako, da omogoča prilagoditev posameznemu zaposlovalcu na podlagi njihovih povratnih informacij, kar poskrbi, da se Hiring Assistant uči in prilagaja željam delodajalcev. Agent tako ni klasični klepetalni robot, temveč avtonomni pomočnik, ki se na podlagi podatkov in uporabniških preferenc sam prilagaja in izboljšuje, ne da bi bil potreben stalen nadzor.
Po LinkedInovi raziskavi Work Change Snapshot, ki je zajela več kot 5000 svetovnih podjetij, se več kot 42 odstotkov kadrovnikov počuti preobremenjenih s številom odločitev, ki jih morajo sprejeti vsakodnevno, medtem ko jih več kot polovica meni, da so pričakovanja do njih vse večja. Z uvedbo Hiring Assistant naj bi se to breme zmanjšalo, saj bo AI pomagal pri analizi podatkov, osredotočeni na veščine kandidatov, s čimer bo podjetje zagotavljalo večjo preglednost in pravičnost pri izboru.
Pomembnost posodobljenega življenjepisa za iskalce zaposlitve
Z napredkom umetne inteligence pri zaposlovanju je vse pomembneje, da imajo iskalci zaposlitve posodobljen življenjepis in profil na LinkedInu. Po poročanju Euronewsa je pomembno, da kandidati redno posodabljajo svoje veščine in izkušnje ter da izpostavijo vrhunske veščine, ki so ključne za njihovo področje dela. Poudarek naj bo na jasnem in preglednem prikazu spretnosti, saj AI Hiring Assistant te lastnosti analizira pri odločanju, katere kandidate uvrstiti v postopek izbire. LinkedIn svetuje, da iskalci zaposlitve v razdelku ‘O’ na svojem profilu predstavijo povzetek svojih ključnih veščin ter jih povežejo z opravljenimi nalogami in dosežki.
Nova funkcija, imenovana AI Coaching, bo uporabnikom pomagala izboljšati medosebne veščine prek interaktivnih scenarijev, pri katerih bo možno uporabiti besedilo ali glas. Funkcija trenutno omogoča vadbo veščin, kot so podajanje pregledov uspešnosti, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter podajanje povratnih informacij. Ta inovacija naj bi bila sprva na voljo uporabnikom LinkedIn Learning Hub, kasneje pa se bo razširila tudi na uporabnike, ki govorijo nemško, francosko in japonsko.
Hiring Assistant je trenutno dostopen izbranim kadrovnikom v državah, kot so Avstralija, Brazilija, Kanada, Indija, Mehika, Filipini, Singapur in Združene države Amerike. LinkedIn namerava v prihodnjih mesecih storitev razširiti tudi na globalni trg, čeprav po poročanju Euronewsa še ni določeno, kdaj točno bo na voljo evropskim uporabnikom.