Direktor podjetja OpenAI Sam Altman je v nedavnem pogovoru izpostavil, da bo umetna inteligenca (UI) pomembno vplivala na delovna mesta, vendar po njegovem mnenju ni razlogov za preplah o množičnih odpuščanjih v bližnji prihodnosti. Skupaj z glavnim operativnim direktorjem Brandom Lightcapom sta v podkastu Hard Fork predstavila bolj uravnotežen pogled na prihodnost dela v dobi umetne inteligence.
Razprava je sledila ocenam Daria Amodeija iz podjetja Anthropic, da bi lahko UI v naslednjih petih letih izpodrinila polovico začetniških delovnih mest v pisarniškem sektorju. Altman se s to oceno ne strinja. “Ne verjamem, da bo prišlo do tako dramatičnega izginotja delovnih mest,” je povedal.
Tudi Lightcap je poudaril, da trenutno ni dokazov, da podjetja v velikem obsegu nadomeščajo zaposlene z umetno inteligenco. Po njegovih besedah gre bolj za preoblikovanje dela kot za njegovo odpravljanje.
“Zgodovina kaže, da se trg dela vedno prilagodi novim tehnologijam,” je dejal in spomnil na primer uvedbe programa Microsoft Excel, ki je ob svojem prihodu sprožil podobne pomisleke, a kasneje prispeval k večji produktivnosti.
Ne spreglejte
Altman in Lightcap sta izpostavila, da so se trgi dela že večkrat uspešno prilagodili tehnološkim spremembam. Tako je na primer v začetku 20. stoletja v ameriškem kmetijstvu delalo 40 odstotkov prebivalcev, danes pa le še dva. “Kljub strahu pred spremembami se je dolgoročno ustvarilo več kakovostnih delovnih mest,” je dejal Lightcap.
Altman se zaveda, da bodo določene kategorije delovnih mest morda res izginile, a verjame, da bo napredek umetne inteligence hkrati ustvaril nove priložnosti. “Vsaka izgubljena zaposlitev je za posameznika boleča, a zgodovina kaže, da tehnologija dolgoročno prinaša rast,” je dejal.
Fokus na prilagajanju delovne sile
OpenAI trenutno sodeluje s številnimi podjetji pri uvajanju umetne inteligence v vsakodnevno delo. Lightcap je dejal, da se trudijo orodja razvijati tako, da so dostopna in uporabna tudi za mlajše kadre, ki se hitro prilagajajo novostim. “Ljudje na začetku kariere bodo verjetno najbolje izkoristili priložnosti, ki jih prinaša UI,” je dejal Altman.
Poudaril je tudi, da je svet “premalo zaposlen” in da bi lahko umetna inteligenca povečala produktivnost, s tem pa tudi potrebo po več ljudeh, ki bodo razvijali, upravljali ali uporabljali nove storitve. Kot primer je navedel podjetja, ki so sprva pričakovala zmanjšanje potrebe po programerjih, zdaj pa zaposlujejo še več razvijalcev, saj UI omogoča hitrejši razvoj izdelkov.
Pot naprej: odgovorno uvajanje umetne inteligence
Altman vodi OpenAI z jasnim ciljem: zagotoviti, da koristi umetne inteligence dosežejo čim širši krog ljudi. Podjetje zato sodeluje z regulatorji in vlagatelji v raziskave varnosti ter etike UI.
“Naš cilj ni le razvoj najnaprednejših orodij, temveč tudi odgovorno upravljanje sprememb, ki jih ti prinašajo,” je dejal Altman, ki je v preteklosti že večkrat sodeloval tudi z ameriškimi zakonodajalci pri pripravi predlogov za regulacijo umetne inteligence.
Čeprav priznava, da je tempo razvoja UI hitrejši kot pri prejšnjih tehnoloških revolucijah, verjame, da bo družba s pravo podporo in izobraževanjem kos tem spremembam. “Nova delovna mesta bodo boljša in bolj smiselna,” je prepričan.
Altman in Lightcap se strinjata, da prihodnost dela v dobi umetne inteligence prinaša izzive, a tudi priložnosti. Pomembno bo, kako se bodo posamezniki, podjetja in države pripravili na prehod, ki je že v teku. “Tehnološki napredek sam po sebi ni dober ali slab. Pomembno je, kako ga uporabimo,” je zaključil Altman.
Stališča vodilnih iz OpenAI tako ponujajo protiutež apokaliptičnim napovedim in poudarjajo pomen sodelovanja, izobraževanja in prilagodljivosti v času, ko UI spreminja svet dela.
Foto: Unsplash/emiliano-vittoriosi